Mediation/Supervision

 bist du auf der Suche nach effektiven Lösungen für Konflikte und möchtest deine berufliche oder persönliche Entwicklung vorantreiben? Dann lade ich dich herzlich ein, mehr über meine Angebote im Bereich Mediation und Supervision zu erfahren.

Was ist Mediation?

Mediation ist eine bewährte Methode zur Konfliktlösung, bei der ein neutraler Mediator als Vermittler zwischen den Konfliktparteien agiert. Ziel ist es, gemeinsam eine für alle Beteiligten akzeptable Lösung zu finden, ohne den langwierigen und kostenintensiven Weg über Gerichte zu gehen. Mediation ist besonders geeignet für Konflikte am Arbeitsplatz, in der Familie oder im Bereich der Nachbarschaft.

Warum Mediation?

• Schnelle und effektive Konfliktlösung
• Erhalt der zwischenmenschlichen Beziehungen
• Kosten- und zeitsparend im Vergleich zu gerichtlichen Verfahren
• Vertraulichkeit und Eigenverantwortung der Konfliktparteien
• Förderung von Verständnis und Kommunikation

Was ist Supervision?

Supervision ist ein professionelles Beratungsformat, das dazu dient, berufliche Prozesse zu reflektieren, Kompetenzen zu erweitern und die Qualität der Arbeit zu verbessern. Sie richtet sich an Fachkräfte aus den Bereichen Sozialarbeit, Pädagogik, Therapie, Coaching und Management. In der Supervision werden komplexe Situationen analysiert, Lösungsansätze erarbeitet und persönliche Ressourcen gestärkt.

Warum Supervision?

• Reflexion und Weiterentwicklung der eigenen beruflichen Praxis
• Verbesserung der Arbeitsqualität und -effizienz
• Stressreduktion und Burnout-Prävention
• Förderung von Selbstreflexion und persönlichem Wachstum
• Erweiterung von fachlichen und persönlichen Kompetenzen

Mein Angebot:

Als erfahrene Mediatorin und Supervisorin biete ich professionelle Mediation und Supervision für Einzelpersonen an. Ich unterstütze dich dabei, Konflikte konstruktiv zu lösen, berufliche Herausforderungen zu meistern und deine Ziele zu erreichen.

Erfahre mehr über meine Leistungen und vereinbare einen unverbindlichen Beratungstermin. Ich freue mich darauf, dich auf deinem Weg zu unterstützen und dir maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. 

Voraussetzung für eine Mediation ist die Bereitschaft aller Beteiligten, an einer gemeinsamen Lösung zu arbeiten.
 

Mediation ist:
 zukunftsorientiert 

lösungsorientiert 

 ressourcenorientiert 

prozessorientiert 

konstruktiv 

kooperativ 

non-direktiv was Inhalte angeht, 
direktiv was Gesprächsführung und  
          Rahmenbedingungen angeht 

 freiwillig 

Meine Schwerpunkte

• Mediation in der öffentlichen Verwaltung/im öffentlichen Bereich
• Mediation bei Trennung und Scheidung, Vermögensaufteilung, Obsorge, Kinder, Erbschaften etc.
• Nachbarschaftsstreitigkeiten
• Lehrlingsmediation
• Kündigungsmediation
• Vorträge, Seminare und Workshops
• Moderation
• Kommunikation / Gesprächskultur
• Konflikte in Schulen

Verschwiegenheit

Als eingetragene Mediatorin unterliege ich gemäß § 18 des Zivilrechts-Mediations-Gesetzes (ZivMediatG) der Verschwiegenheitspflicht. Was in den Mediationseinheiten besprochen wird, behandle ich streng vertraulich. 

Ablauf der MEDIATION 

Nach dem Kennenlernen bereiten wir gemeinsam die Mediation vor, vereinbaren "Spielregeln" und klären meine Rolle als neutraler, vertraulicher und unterstützender Mediator. Wir setzen ein Ziel und sammeln Informationen und Themen. Dann gehen wir auf die eigentlichen Probleme ein, hören Ihre Sichtweisen, klären Bedürfnisse und Interessen, entwickeln Lösungsoptionen und verhandeln darüber. Anschließend prüfen wir, wie die Lösungen in der Praxis umsetzbar sind. Am Ende dokumentieren wir die Ergebnisse und treffen konkrete Regelungen für die Zukunft, etwa Umsetzungsfristen und Verhalten im Konfliktfall. Gerichtliche Fristen werden durch die Mediation gehemmt, wenn ein registrierter Mediator wie ich sie leitet. 

Dauer, Ort und Kosten der Mediation

In der Regel besteht ein Mediationstermin aus zwei Einheiten zu je 50 Minuten, kann aber unterschiedlich vereinbart werden. Natürlich können, wenn alle Personen es wollen, längere Treffen vereinbart werden, was etwa in der Wirtschaftsmediation durchaus üblich ist. Die Anzahl der Sitzungen ist von der Konfliktsituation und den TeilnehmerInnen abhängig. Ein Richtwert sind etwa 3 – 6 Sitzungen.

Eine Einheit von 50 Minuten kostet EUR 110,-. Sollten externe Kosten wie z.B. für Räumlichkeiten noch dazu kommen, sind diese von den Konfliktparteien extra zu begleichen. Grundsätzlich können diese Sitzungen an jedem Ort im Raum Wien, südliches Niederösterreich und nördliches Burgenland stattfinden. Sollte ein darüber hinausgehender Ort gewünscht sein, bitte ich um Rücksprache. Aufgrund der vermehrten Nachfrage biete ich auch die Möglichkeit der Online-Mediation an. 

Die Kosten sind in bar bei Erhalt der Rechnung zu zahlen. 

 
Die Kosten der Mediation sind grundsätzlich wesentlich geringer als die von gerichtlichen Verfahren, da hier Kosten pro Einheit verrechnet werden und nicht nach dem Streitwert oder der Zahl der Beteiligten und Nebenintervenienten bemessen werden. Dadurch sind die Kosten für die Medianden auch kalkulierbar. Zusätzlich fällt im Gegensatz zum Gerichtsverfahren der Kostenanteil der Gegenseite weg, der von der verlierenden Partei im Gerichtsverfahren zu bezahlen wäre.

Auch die Rechtsschutzversicherungen erkennen immer mehr die Wichtigkeit von Mediationen und übernehmen immer öfter die Kosten dafür. Diesbezüglich sprechen Sie bitte mit Ihrer Versicherung.
 
Weiters gibt es unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, die Kosten einer Mediation im Rahmen der Steuererklärung abzuschreiben, was jedoch mit der Steuerberatung besprochen werden sollte.

Mein Honorar ist jeweils am Ende der Sitzung bar zu bezahlen beziehungsweise nach vorheriger Vereinbarung auf mein Konto zu überweisen.

Sollten Sie einen Termin zur Mediation aus wichtigen Gründen nicht einhalten können, muss der Termin bis spätestens 48 Stunden (gemeint sind Werktage) vor Sitzungsbeginn storniert werden, andernfalls muss ich diese Einheit(en) in Rechnung stellen.

Ob die Mediation das richtige Werkzeug für Sie ist, können Sie entweder durch ein kurzes Erstgespräch mit mir oder durch die erste Sitzung herausfinden. Dann können Sie entscheiden, ob Sie weitermachen wollen. Was mir jedoch wichtig ist zu sagen, ist, dass Sie bis vor der gemeinsamen Schlussvereinbarung am Ende der Mediation, ohne Konsequenzen aussteigen können.

 Was Mediation nicht ist

• sie ist keine Rechtsberatung
• sie bietet keinen Platz für geringschätzigen Umgang
• Unfairness oder Zwang haben hier keinen Platz
• zu Beginn ist Mediation sicherlich kein leichter Weg, was sich im späteren Verlauf jedoch bezahlt macht
• sie ist keine Therapie
• sie ist kein Verfahren, bei dem jemand anderer als die Konfliktparteien Entscheidungen im jeweiligen Thema treffen